چرا مدیریت تحول فردی و سازمانی؟

چگونه در هر کاری جزء کاری جزء بهترین ها باشیم
چگونه بهترین باشیم؟
خرداد 10, 1395

چرا مدیریت تحول فردی و سازمانی؟

چرا می خواهیم آموزش تحول فردی و سازمانی دهیم؟

چرا مدیریت تحول فردی و تعالی سازمانی؟

به نام خدا

دوستان عزیزم سلام

ببخشید شما؟

من سید علی باقرپور هستم.

کارشناس مهندسی صنایع و کارشناس ارشد مدیریت تحول

مدیر وب سایت «مدیریت تحول فردی و تعالی سازمانی» و نویسنده کتاب «چیزهایی که در مدرسه به شما نمی آموزند» کتابی که در ۱۱ فصل راهکارهایی رو بیان می کنه که چطور با صرف زمانی کمتر، بتونیم چند برابر بیشتر و بهتر از دیگران مطالعه کنیم.

و در حال حاضر مدرس و مربی بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری افراد و سازمان‌ها هستم.

احتمالاً با دیدن سایت ما از خودتون می‌پرسید: حرف حساب شما چیه؟

تو این عصر اطلاعات و فنّاوری خیلی‌هامون حتی حوصله مقدمه شنیدن رو هم نداریم.

خیلی سریع اول بیایم به چند تا سؤال فکر کنیم:

مصرف گرایی و کم کاری:

چرا می خواهیم آموزش موفقیت فردی و سازمانی بدهیمچرا مصرف ما ایرانی‌ها در آب، برق، گاز، بنزین، نان، نوشابه، نمک، شکر، دارو، لوازم آرایشی و … چند برابر سرانه مصرف دنیاست؟

  • چرا ساعت کار مفید ما در سال ۸۰۰ ساعته، درحالی‌که این رقم سالانه در ژاپن ۲۴۲۰ ساعت، در کره جنوبی ۱۹۰۰ ساعت، در ترکیه ۱۳۳۰ ساعت، در پاکستان ۱۱۰۰ ساعت، در افغانستان ۹۵۰ ساعته؟ به نظر شما وقتی دولت های ما روی زیرساخت کار ۸۰۰ ساعته ما در سال مستقر میشند، میتونند تغییر و تحول عمیق و قابل توجهی رو در کشور بوجود بیارن؟
  • تا حالا با سازمان‌ها و آدم‌هایی برخورد داشتید که کاری رو که همه در یک هفته انجام میدن، اون ها در ۱ یا ۲ روز و باکیفیت بالایی انجامش میدن؟ پروفسور حسابی که پایه گذار و موسس بسیاری از امور زیرساختی کشورمون هستند، در ۷ سال ۶ لیسانس و دکترا گرفت!! آیزاک آسیموف ۷۲ سال عمر کرد و در ۶۰ سال، حدود ۵۰۰ جلد کتاب نوشت!! راز سرعت و بهره‌وری بالای اون ها چیه؟ اون ها چطور کار و زندگی می‌کنند که با همون ۲۴ ساعتی که در اختیار همه مردمه، چند برابر بیشتر از همه، کار اثربخش می‌کنند؟ دلیل پیشرفت کشورها و افراد موفق چیه؟ اون ها چه‌کاری می‌کنند که ما انجام نمی دیم یا نمی تونیم انجام بدیم؟
این مقاله را از دست ندهید  چرا اقدام نمی کنیم؟ چگونه عملگرا باشیم؟

تقصیر کیه؟

واقعیت تلخ اینه که نتایجی که از عملکرد ضعیف ما ایرانی‌ها حکایت می­کنه، مجموع عملکرد تک ‏تک خودمونه. مصرف‌گرایی و کم‌کاری، محصول کم دونستن و کم ­فکر کردن و سطحی‏ عمل ‏کردن ماس. هیچ‌کس به‌اندازه‌ی همه ما مقصر نیست و تحول کشور ما نیازمند تحول متوازن افراد، سازمان ها، فضای کسب و کار و برخی قوانین و مقررات ما ایرانی هاس. تحول عملکردی ما وابسته به نوع نگاه و افکار و نگرش ماس و اینها تغییر پیدا نمی کنه اگه سطح آگاهی و آموزش های ما افزایش پیدا نکنه.

راهکارتون؟

راهکارواقعاً بخش قابل‌توجهی از ضعف ما به کمبود آموزش‌های کاربردی و عملی مربوط میشه. شواهدی که از کیفیت و اثربخشی ضعیف خروجی نظام آموزشیمون می‏ بینیم، اصلاً متناسب با نیاز حال و آینده­ کشورمون نیست و حاکی از اینه که سیستم آموزشی ما نیازمند یه تحول عظیم با رویکرد کاربردی کردن آموزش‌هاس و من در این وب‌سایت قصد دارم جدید‌ترین و به‌روزترین مباحث آموزشی رو در خصوص موضوع «تحول فردی و تعالی سازمانی» به‌صورت کاربردی با شما به اشتراک بذارم تا یه مدیر با عملی کردن فرامینی که ارائه می‌کنیم، بتونه با مدیریت متمایزش ارتقاء پیدا کنه، باعث پیشرفت سازمانش بشه و بعد در سازمان‌های بهتری مدیریت کنه، کارمندها با عملکرد بهتر بتونن ارزش بیشتری برای سازمانشون خلق کنند و سازمانشون رو مجاب کنند که حقوق بهتری به اون ها پرداخت کنند، افرادی که در مشاغل آزاد هستند بتونند منفعت بیشتری کسب کنند و دانش آموزان و دانشجویان هم با عملکردی بهتر بتونند آینده بهتری برای خودشون بسازند و رضایت بیشتری از زندگی داشته باشند تا همه در کنار هم بتونند با صرف زمانی کمتر، چند برابر بهتر و با کیفیت تز از حالت موجود کارهاشون رو انجام بدن تا شاهد پیشرفت روزافزون کشورمون هم باشیم و البته ذکر این نکته ضروریه که مسلماً ما قصد و توقع نداریم با مطالب این وب سایت به تنهایی بهره وری کشور، سازمان ها و حتی افراد رو افزایش بدیم.

این مقاله را از دست ندهید  درماندگی آموخته شده (راهکارهای مقابله با درماندگی آموخته شده)

ما قصد داریم ضمن بیان رازهای موفقیت عملکرد انسان های شاخص، راهکارهایی رو ارائه کنیم که در عین سادگی، با هر سنی که داریم و در حال انجام هر کاری هستیم، بتونیم خیییییلی سریع‌تر و بهتر از وضعیت قبلی خودمون و دیگران (چه در بعد فردی و چه در بعد سازمانی) وظایفمون رو انجام بدیم و درنتیجه مطالب ما نه‌فقط مربوط به یک قشر و رده سنی خاص که مربوط به هرکسی می شه که علاقمنده خیلی بهتر از عمل کنه و نتیجه بگیره.

یه خبر بد

اما لازمه یه خبر بد هم بدم: مطالب سایت «مدیریت تحول فردی و تعالی سازمانی» به هیچ دردی نمی خوره اگه عملاً انجام نشه و اگه صرفاً مطالب رو بخونیم و اون ها رو به صورت کاربردی و عملی در زندگیمون پیاده نکنیم، هیییییچ تغییری در انتظار ما نخواهد بود و مطالب این سایت هم میشه شبیه هزاران مطلبی که تا الان خوندیم و نتیجه ای ازش نگرفتیم!

راستی من تعمداً این نوشته رو به زبون محاوره نوشتم چون حس می‌کنم خیلی‌ها اون رو راحت‌تر می‌فهمند. اگه نقطه نظری داشتید خوشحال میشم مشارکت بفرمایید.

همراه ما بمونید (-:

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ثبت نام دوره رایگان تحول فردی
GET IT NOW
500% MORE SUBSCRIBERS
EFFICIENCY
BOOST YOUR SALES
CREATIVITY
INSPIRE YOUR VISITORS
BE UNIQUE
CREATE UNIQUE POPUPS
دوره صوتی رایگان تحول فردی
یک ساعت محتوای آموزشی شامل
متن آزمایشی توضیحات
دوره صوتی رایگان تحول فردی
یک ساعت محتوای آموزشی شامل
چگونه هدف گذاری کنیم؟
چگونه موثر برنامه ریزی کنیم؟
چگونه بر تنبلی هایمان غلبه کنیم؟
چگونه از زمانمان بیشترین بهره را ببریم؟
چگونه با صرف زمان کمتر، عملکرد بهتری داشته باشیم؟